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“ 现在年轻人为什么不象过去的年轻人那么有工作积极性了？”这本身就是一个伪命题。时代在发展变化，不同时代的年轻人有不同的时代特征和评价标准，我们不能老用过去的观念来衡量不同时代的年轻人。
21世纪的年轻人，有人说他们更加注重个性的发挥与否，有人说他们更加注重自我利益的捍卫，有人说他们更加急功近利……但是，他们的优点也是明显的，他们成长在科技革命的高潮，对信息技术的掌握能力是我们不可比拟的。在当前信息与自动化占主流的时代，他们本来就不需要我们前辈们上茶山、下稻田的积极性了。（当然，精神理应继承。）
然而，回头看看我们监狱系统内年轻人的工作环境：干着同样的工作，重复同样的动作，拿着同样的工资，接受“领导和前辈们”同样的“教训与鼓励”……更有甚者，年轻人一旦将个性与工作结合起来，领导和前辈就说他们“窜;年轻人一旦按部就班地开展工作，领导和前辈又说他们蠢、不懂创新，一批批年轻人终于都懈怠下来了，于是大家都问：“年轻人为什么没有工作积极性了?”
再着，从激励机制上来看，评先评优工作一年才一次（季度的没有奖励，基本忽略不计），而年轻人前面还有那么多要尊重礼让的老同志呢。况且，就算评到优秀也就多一个月的基本工资，却还要答谢领导前辈的提携之意，搞不好还要再贴上一个月的工资；再看看“精神奖励”，听听我们这些所谓的“老同志”平常是怎么用毛主席时代的“初升的太阳”、“好同志”、“做领导”、奔“前途”这样充斥着官本位腐朽思想的话语给年轻人做思想动员的，你就知道为什么年轻人不愿意听你的话了。我看，这样散发着腐臭味道的思想没有毒害年轻人已经是万幸了，可我们居然还奢望他们对你言听计从？！
“年轻人为什么没有工作积极性了？”我们有的同志在讨论这个话题的时候，是否也该自我反省一下：时代在变，新事物、新观念如潮水般地涌现，我们的观念是否该变，我们的要求是否要跟进，我们对新人新事的态度是否该多一些包容、多一些理解、多一些真诚的鼓励。既然我们都说年轻人是”初升的太阳”，那么他们就代表了新生的力量，虽然还不成熟，但总归是前进的大方向。因此，我们有的同志在抱怨的时候，是否该擦亮另外一只眼睛，从另一个角度来看看年轻人身上积极的东西，再想想我们是否为此给他们积极发挥才干创造了足够的必要条件。因为只有这样，我们才能不断地吸收新思想，更新新观念，提升新要求，才能让我们的胸怀海纳百川，让我们的思想兼收并蓄，让我们的要求与时俱进，让我们能够顺应时代发展潮流，推动自身和监狱事业的共同发展。
因此，
所以，从这个意义上说，年轻人工作积极性的发挥与否就是我们思想解放与否的一个风向标，是敦促我们某些领导和“老同志”们改进工作作风的外在动力。在这种环境还没有改变的情况下，如果年轻人“假积极”了，我们有些人反而要沾沾自喜，忘却了更新观念、自我改造的迫切任务了。
韩愈说：“世有伯乐，然后有千里马。”所以，年轻人，你就暂且别把工作积极性提得那么高吧——时刻提醒着那些在其位的人履行好伯乐的职责与义务。
最后，恳请各位看官拍砖时温柔点，因为老鹰已老，毛已衰、喙也弯、爪亦残……
“积极性来自人的追求”,我赞成！但无论是追求“工作业绩还是安逸享受”，只要有追求就是积极的，怕就怕年轻同志没追求，只要有了好的工作机制、工作氛围加以约束和引导，无论是什么样的追求都可以转化为工作积极性。这就是哲学上说的内外因的相互作用。况且追求安逸享受，那也是人之常情，只要合法合理，那就无可非议。再说，我们不能老是用共产主义来“画饼充饥”吧。
年轻人—— 积 极 性
